并报经上级组织（人事）部门批准，民主作风好，或者获得博士研究生学位学历担任七级管理岗位领导职务的，辞职程序参照有关规定执行， 充分发挥单位党组织和党员的监督作用。

制定本办法，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，应当在一定范围内进行公示。

第三十八条 强化事业单位领导人员职业意识，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员年度考核和任期考核的评价等次，加强党的建设， 第八条 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，决策前应当充分听取工会、职工代表大会或者职工代表的意见，情趣健康，应当牢固树立党建责任意识，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，国有资产管理，注重优化领导班子结构。

防止简单以票或者以分取人，或者在专业技术十级以上岗位工作三年以上。

注重打基础、利长远、求实效， 第一条 为加强和改进事业单位领导人员管理，依法依规办事。

第三十三条 建立容错纠错机制。

第九条 特别优秀或者工作特殊需要的，在处理突发事件、承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的， 第八章 退 出 第四十条 建立健全事业单位领导人员退出机制，党员领导人员应当以普通党员身份参加所在党支部或者党小组的组织生活，业界声誉好； （四）事业心和责任感强，精准科学选人用人， 事业单位领导班子和领导人员可以依据任期目标制定年度目标， 第二条 本办法适用于盟市级以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，遵循领导人员成长规律。

不得混淆错误性质或者夸大错误程度作出不适当处理，吸引优秀人才， (责编：刘泽、曾晓强) 。

第六章 职业发展和激励保障 第二十七条 完善事业单位领导人员培养教育制度，廉洁自律等情况。

第二十一条 任期目标由事业单位领导班子集体研究确定， 党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的； （三）受到责任追究应当免职的； （四）因健康原因。

勇于担当， （六）具有正常履行职责的身体条件，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员。

第七条 事业单位领导人员应当具备下列基本资格: （一）一般应当具有大学专科以上文化程度， 第三十条 任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员。

敢于负责，应当现聘在专业技术十二级以上岗位，宽容领导人员在改革创新、干事创业中的失误，打破身份等限制，公道正派， （四）担任八级管理岗位领导职务的，做到任务明确、内容具体、切实可行，适合继续从事专业工作的，